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리더는 팀, 직장, 학교 또는 달성해야 할 특정 목표가있는 모든 상황에서 다른 사람을 인도하는 사람입니다. 리더는 그룹을 이끌고 다른 사람들이 공동의 목표를 달성하도록 영감을 줄 수있는 사람입니다. 그들은 공식적인 리더와 비공식적 인 리더의 두 가지 유형으로 분류 할 수 있습니다.
공식적인 리더십
공식 리더십은 한 사람이 공식적으로 그룹의 리더로 지정되는 경우입니다. 이러한 유형의 리더십의 예로는 회사의 CEO, 학교 교사, 스포츠 팀의 주장 또는 국가의 대통령이 있습니다. 사용 가능한 리소스를 구성하고, 물류 작업을 수행하고, 팀 구성원이 최선을 다해 작업을 수행하도록 동기를 부여하는 것은 공식 리더의 임무입니다.
비공식 리더십
비공식 리더는 공식적으로 그룹의 대표로 임명되지 않은 사람이지만 다른 구성원은 동기와 영감을 얻기 위해 그를 찾습니다. CEO는 회사의 공식적인 리더이지만 직원은 자신의 목표와 비전을 공유하고 목표를 달성하는 데 도움이되는 지식이나 경험을 가진 동료를 따를 수 있습니다. 이 리더들은 공식적인 리더십 위치에 있지 않지만 동료들에 의해 그룹의 리더로 인정됩니다.
차이점들
공식 지도자는 비공식 지도자가 갖지 못하는 권한과 특정 권리와 특권을 가지고 있습니다. CEO가 공식 리더이고 직원이 비공식 리더 인 회사의 경우를 생각해보십시오. 공식적인 리더는 그룹에 대해 일정한 권한을 행사하고 구성원을 징계하고 처벌 할 권한이 있습니다. 당신의 권위는 당신에게 또 하나의 힘을줍니다 : 그룹에 보상을주는 것입니다. 반면 비공식 리더는 그룹 구성원에 대해 조치를 취할 수 없으며 동료에게 보상 할 수도 없습니다. 그는 열린 의사 소통, 공유 된 비전,지도 및 카리스마에 의존해야합니다. 비공식적 리더는 자신의 개인 행동과 개인적인 관행을 통해 모범을 보여야합니다.
충돌
공식 및 비공식 리더가있는 그룹에서 두 사람이 동일한 비전을 공유하지 않으면 둘 사이의 갈등이 발생할 수 있습니다. 그룹은 두 리더와 충성심을 공유합니다. 그룹의 구성원은 권한과 권한이 있고 비공식적 리더에게 충성 할 가능성이 높기 때문에 공식 리더에게 충성해야합니다. 비공식적 리더는 그룹에 대한 헌신이 더 큰 반면 공식 리더의 헌신은 조직에 대한 것입니다. 어떤 상황에서든 공식 및 비공식 리더가 협력하여 그룹이 최상의 결과를 달성 할 수 있도록하는 것이 중요합니다.