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구직 제안을받을 때, 당신의 행복과 흥분은 때때로 고용 조건에 대한 이해를 완전히 모호하게 만듭니다. 제안을하기 전에 고용 계약을 받아야합니다. 이 계약의 모든 측면을 철저하고 세 심하게 읽으면 직원의 원활한 전환이 보장됩니다. 고용주는 귀하를 정규직 또는 비정규직으로 고용 할 수 있으므로 둘의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다.
정의
고정 직원은 정규 직원입니다. 이러한 직원은 일반적으로 주당 40 시간 이상 일해야합니다. 비즈니스가 기능하는 데 필수적입니다. 비정규직 근로자는 일반적으로 임시 근로자입니다. 다양한 유형의 비정규직 근로자가 있습니다. 독립 계약자, 인턴 및 시간제 직원은 비정규직 근로자로 간주됩니다. 많은 회사에서 이러한 유형의 직원을 고용하는 것이 전체 비용을 절감하기 때문에 유리하다고 생각합니다. 회사는 또한 비정규직 근로자를 사용할 수없는 경우 고정 근로자 대신 비정규직 근로자를 사용합니다.
유사점
미국에서 정규직 또는 비정규직 근로자는 연방법에 따라 차별로부터 보호받습니다. 고용주는 인종, 피부색, 종교 및 성적 취향과 같은 요인을 근거로 차별하는 것이 금지됩니다. 비정규직 및 고정 직원은 연방 및 주 세금을 지불해야합니다. 어떤 유형의 직업에 종사하든 고용주는 안전한 근무 환경을 제공해야합니다.
차이점
고정 근로자는 일반적으로 회사와 더 오래 지속되는 고용 관계를 가질 것으로 예상되기 때문에 더 많은 교육을받습니다. 비정규직 근로자도 교육을받을 수 있지만이 교육은 현재 고용주가 아닌 다른 출처에서 제공 될 수 있습니다. 비정규직 근로자는 고용에 대한 암시 적 또는 명시 적 계약이 없습니다. 명시 적 계약은 임금 및 고용주 기대치에 대한 정보를 제공하는 서면 계약입니다. 암시 적 계약은 직원에게 기대되는 사항을 논의하는 다른 형식의 문서입니다. 정규직을 선택하고 채용하는 과정은 회사에 대한 중요성 때문에 더 광범위 할 수 있습니다. 또한 정규직 근로자는 일반적으로 건강 보험, 투자 옵션 및 휴일과 같은 더 많은 혜택을받습니다.
고려 사항
정규직 또는 비정규직을 수락하기 전에 지원서가 귀하의 라이프 스타일에 가장 적합한 지 확인하십시오. 고용 상태에 대한 명시적인 지식이 있는지 확인하려면 모든 문서를주의 깊게 읽어야합니다. 비정규직 고용은 유연한 근무 시간과 단기 직업을 원하는 경우 가장 적합합니다. 고정 고용은 더 큰 수입 잠재력을 제공합니다. 비정규직 직원을 고용 할 계획이라면 고정 직원에 비해 동기 부여가 적고 기술 수준이 낮은 것을 고려하십시오.