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"직업 만족도"와 "동기 부여"라는 용어는 종종 같은 의미로 사용됩니다. 그러나 이것은 잘못된 것입니다. 직업 만족은 직업이 사람에게 제공하는 즐거움 또는 위안을 말합니다. 직업에 만족하는 사람은 직업 만족도가 높다고합니다. 반면에 동기 부여는 일이 그에게 즐거움을 가져다 주는지 여부에 관계없이 사람이 일을하는 이유만을 나타냅니다. 그러나 용어는 밀접한 관련이 있습니다.
자극
동기 부여는 특정 작업을 수행하는 이유 (이유)를 의미하며 특정 작업을 수행하는 이유는 매우 다양 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신을 행복하게 해주기 때문에 일을하는 반면, 다른 사람들은 단순히 급여를 받고 정규 급여 없이는 노숙자와 굶주림을 받기 때문에 일을합니다. 일을하는 사람의 이유를 항상 식별 할 수있는 것은 아닙니다.
만족감
직무 만족도는 일을 할 때받는 만족도를 말합니다. 만족은 수행 한 일에 대한 만족, 일에 투입 한 노력에 대한 만족, 다른 사람에게 준 도움에 대한 만족 등 다양한 형태로 나타날 수 있지만 모두 어느 정도의 심리적 만족을 수반합니다. 사람들은 만족을 다른 방식으로 정의하기 때문에 직업 만족도를 측정하기 어려울 수 있습니다.
관계
동기 부여와 만족은 밀접한 관련이 있으며 직업 만족도는 일종의 동기 부여로 설명 될 수 있습니다. 그러나 일에 대한 사람의 만족도와 일을하려는 동기는 서로 독립적으로 존재할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람은 자신의 일에 만족할 수 있지만 그 일을하려는 동기는 그의 만족과 관계없이 존재할 수 있습니다. 그는 부수적 인 만족감으로 돈을 위해 일을 할 수 있습니다.
고려 사항
때때로 어떤 사람은 자신이 일을하려는 동기 나 그것이 가져다주는 만족을 알지 못합니다. 대부분의 심리적 조건과 마찬가지로 동기 부여는 정확하게 설명하고 정의하기 어려울 수 있습니다. 또한 용어가 상대적이기 때문에 만족도를 측정하기 어려울 수 있습니다. 그러나 많은 관리자들은 직원들이 직무 만족도가 달성되었는지 여부에 관계없이 다른 유형의 동기보다 직무 만족도 전망에 더 많은 동기를 부여한다고 생각합니다.