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직원 또는 프로젝트 구성원과 팀 회의를하는 것은 어려운 작업 일 수 있습니다. 토론이 시작되기 전에 오프닝을위한 역학을 만들어 팀 회의를 더 즐겁게 만드세요. "얼음 차단기"라고도하는 이러한 유형의 역학은 팀원들이 서로 참여하도록하는 긍정적이고 자극적 인 방식으로 작용합니다. 전문적인 인맥과 친밀감을 형성하여 관련된 모든 사람에게 재미있을 개방적 역학을 준비합니다.
질문
모든 사람을 그룹 또는 원으로 모으고 공통점에서 시작하여 얼음을 깨십시오. "좋아하는 TV 프로그램은 무엇입니까?"와 같은 질문을 선택하십시오. 또는 "어디에서 자랐습니까?" 참가자가 개별적으로 질문에 답할 수 있도록하여 우연이 발견되면 팀원간에 토론 할 시간을줍니다. 이 연습은 공통 관심사를 가리 키거나 이미 함께 일하는 팀원 간의 유대를 강화하는 데 도움이됩니다. 또 다른 아이디어는 다섯 가지 질문을하고 모든 사람에게 답을 작성하고 그룹과 공유하도록 요청하는 것입니다.
두 가지 진실과 거짓말
팀 인원이 20 명 미만인 경우이 게임을 사용하여 오프닝을 다이나믹하게 만드는 것이 좋습니다. 모든 사람은 자신과 거짓말에 대해 두 가지 진실한 말을 할 차례입니다. 그룹은 어떤 진술이 거짓인지 선택해야합니다. 참가자는 완전히 무의미한 진술로 외삽하지 않고 가능한 한 진실에 가까운 거짓말을 떠나야합니다. 각 사람은 거짓말과 선택 이유를 적어야합니다.
마법의 지팡이
그룹의 누군가가 방금 세 가지를 바꿀 수있는 마법의 힘이 부여 된 마술 지팡이를 발견했다고 가정합니다. 지팡이를 각 사람에게 전달하여 각 사람이 자신에 대해 무엇을 바꿀 것인지 말할 기회를 가지십시오. 그 사람이 자신의 소원을 소리내어 말할 때 변화가 중요한 이유가 무엇인지 그들과 논의하십시오. 팀이나 작업 환경에서 일어나고 싶은 변화를 공유하도록 격려하십시오. 이 활동의 목적은 회의실에있는 모든 사람에게 일부 좌절감이 공통적 일뿐만 아니라 팀간에 공유된다는 것을 보여주는 것입니다.
인터뷰
서로에 대해 거의 모르는 파트너와 함께 그룹을 쌍으로 나눕니다. 20 개의 질문이있는 브로셔를 미리 준비하십시오. 쌍을 서로 마주보고 15 분 동안이 활동 시간을 측정합니다. 질문은 직장, 가족, 취미, 직장 외 활동, 여행 및 여가와 관련되어야합니다. 시간이 끝나면 그룹을 함께 모아서 짝을 배치하여 파트너를 그룹에 소개하십시오. 파트너의 새 정보 및 공제 정보 만 사용합니다.