콘텐츠
직업을 지원할 때 제한된 프레임 워크 내에서 자격을 효과적으로 전달해야합니다. 채용 관리자는 부적합한 후보자를 제거하기 위해 채용 지원서를 검토합니다. 대부분의 경우 구직자의 신청서 품질에 따라 채용 여부가 결정될 수 있습니다. 성공적인 응시자는 자신을 일을 수행하기위한 최선의 선택이되는 이유를 강조하여 자신을 간결하게 설명합니다.
자격 설명
1 단계
훈련 기록을 설명하십시오. 다녔던 교육 기관을 나열하고 취득한 학위 또는 졸업장을 적어 두십시오. 고용주에게 가장 중요한 교육 자격 증명을 찾아 먼저 제시하십시오. 예를 들어, 법학 학위가있는 경우 법률 사무소에서 법률 보조직을 지원할 때 언급하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 커뮤니케이션 학사 학위를 가진 개인은 고객 서비스 작업을 지원할 때이 자격 증명을 기재해야합니다.
2 단계
업무 경험을보고하십시오. 당신이 지원하는 직위와 어떤 식 으로든 관련이있는 직업에 집중하십시오. 이전 직위에서 귀하의 역량을 보여줄 수 있도록 가능한 한 구체적인 세부 정보를 제공하십시오. 채용 관리자에게 구체적인 성과 수치와 명확한 직무 설명 및 성과를 제공하여 귀사의 성과와 기여도를 수량화하여 잠재적 직원으로서 귀사의 가치를 입증하십시오.
3 단계
귀하의 모든 관련 기술에주의를 끌고 해당 직업에 적합한 후보자로 만드는 모든 스페셜을 설명하십시오. 이중 언어 유창함, 입력 능력, 데이터베이스 관리, 판매 전략, 대중 연설 경험, 컴퓨터 소프트웨어 프로그래밍에 대한 지식 또는 귀하에게 적용되고 귀하의 강점과 방법을 보여주는 기타 모든 것을 나열하십시오. 그들은 위치와 관련이 있습니다.
4 단계
마감시 고용주를위한 이상적인 선택으로 귀하를 차별화하는 기타 무형의 특성이나 특성을 설명하십시오. CareerBuilder가 언급했듯이 빈 단어와 "검색 엔진"또는 "작업자"와 같은 모호한 구는 사용하지 마십시오. 이러한 유형의 설명은 후보자가 남용하고 채용 관리자가 종종 무시하기 때문입니다. 대신, 당신의 긍정적 인 성격 특성과 그것이 일과 어떻게 관련되는지 설명하십시오. 예를 들어, 영업 및 고객 서비스 담당자 후보는 퇴임하는 성격과 팀 태도를 표현해야합니다. 목표에 대한 간략한 설명과 일자리를 위해 고용 된 경우 달성하고자하는 바로 끝납니다.