![[연비로그] 방과후 댄스 동아리 강사 면접 후기](https://i.ytimg.com/vi/7YJya8cajP4/hqdefault.jpg)
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댄스 스튜디오가 새로운 선생님을 고용해야 할 필요가있는 경우, 잘 설계된 면접 질문을 통해 자신에게 가장 적합한 사람을 선택할 수 있습니다. 인터뷰 이전에 질문 목록을 작성하면 과정 중에 체계적이고 주제에 따라 머물 수 있으며 회의에서 발생할 수있는 모든 압력을 완화 할 수 있습니다.
경험
응시자의 경험은 중요한 요소이며 고용에 대한 결정을 내리는 데 확실히 도움이 될 것입니다. 응시자의 이전 경력 및 그가 배운 내용에 대해 질문하십시오. 후보자가 춤 분야에서 충분한 경험이없는 경우 왜 후보자가 입사 지원을 신청했는지 물어보십시오.
목표와 기여
후보자가 댄스 스튜디오에서 어떤 기여를 할 것인지 물어보십시오. 후보자가 생각하고있는 목표와 경력 계획이 무엇인지 보여주기 때문에 중요합니다. 또한 그가 5 년 만에 경력을 쌓기를 원할 때, 그가 자신의 목표에 대해 진지한 대답을하고 자신의 스튜디오에서 헌신적 인 책임감있는 댄스 강사가 될 것인지를 보여줄 것입니다.
실현
후보자가 가진 놀라운 업적에 대해 물어보십시오. 그 사람이 댄스 산업에 종사하고 중요한 업적을 맺었다면, 이것을 당신 회사의 귀중한 자원으로 인식해야합니다. 후보자가 질문에 대답하는 방식은 또한 그의 가치가 당신과 동일한지를 보여주기 때문에 중요합니다.
대인 관계 기술
후보자의 대인 관계 기술에 대해 물어보십시오 : 그는 여러 사람들과 함께합니까? 그는 고객에게 무례한 말로 곤경에 처한 적이 있습니까? 훌륭한 일을하고 댄스 스튜디오를 대표하는 댄스 강사를 찾고 있으므로 직원, 학부모 및 학생과 교습하고 친해질 수있는 강사가 필요합니다. 과거에 사람들과 문제가 있었던 사람을 고용하지 마십시오.