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당신의 경력 중 어떤 시점에서, 당신은 동의하지 않는 사장을 만나게 될 것입니다. 때로는 공개적으로 반대하는 시점까지 도달 할 수도 있습니다. 어떤 사장도 완벽하지는 않지만, 그가 깊은 의도를 염두에두고 있다고 믿고 싶습니다. "그는 단지 내게 동기를 부여하려고하는 것"이라고 말할 수도 있습니다. 그러나 사기와 조작이 루틴의 일부가되면 한계가 초과되었습니다. 그러한 상황을보고하고 폭로해야합니다.
지침
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자신의 행동을 평가하고 정직하십시오. 행동을 취하기 전에 상사에게 이유를 밝히지 않아야합니다. 가십이나 원한을하지 말아야합니다. 당분간은 어려울 수도 있지만, 귀하의 신뢰도를 높이고 결국 귀하의 상황을 도울 것이므로 무엇이든지 요구하십시오.
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상사가 거짓말을하거나 조작 한 특정 사건을 모니터링하십시오. 당신은 당신의 소매 위로 약간의 카드를 가져야 할 것입니다. 감독자를 더 교활하게 할수록 더 구체적인 정보가 필요합니다. 그렇지 않으면 자신에 대한 귀하의 소송은 무시 될 수 있으며, 그의 이미지는 변색되고 그는 권력을 유지하게됩니다. 또한이 과정에서 긍정적 인 자세로 일할 의향이 있음을 기억하십시오. 과용하지 마십시오. 의심 스러울 수 있습니다.
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동료의 도움을 얻으십시오. 이 단계에서주의해야합니다. 당신이 모르는 사람이 당신에게 상상을한다면 당신의 상사에게 충실합니다. 그러나 당신이 옳은 사람을 선택한다면, 당신의 사건은 훨씬 강해질 것입니다. 상사에 대해 똑같은 부정적인 말을하는 사람들이 많을수록 - 모두 문서화되어 있습니다. 물론 그들은 심각하게 사건을 맡을 가능성이 커집니다.
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상사 중 사장님의 평판에 익숙해 지십시오. 그는 자신의 마감 기한을 지키기 위해 부지불식간에 지키고있는 졸린 아는 사람인가? 또는 그는 혐오의 주인이며 자신의 상사가 그가 자신의 직업에 완벽한 사람이라고 믿는 것을 유지합니까? 공격을 위해 떠나기 전에, 그가 칭찬을 받거나 용인 할 수 있는지를 아는 것이 좋습니다. 이것은 당신이 얼마나 잘 듣고 얼마나 큰 증거의 부담인지를 아는 데 도움이 될 것입니다.
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귀사의 해당 기관에 문의하십시오. 각 회사는 다른 방법과 명령 체계를 가지고 있습니다. 누구에게 증거를 보여줘야하는지 알기. 누구든지 연락을 취하면 자신이하는 것처럼 행동해야합니다. 단순히 공정하게 대우 받고 싶어하는 사람. 이것은 명백하게 들릴지도 모르지만 할 일은 보복하는 것이 아닙니다. 책임자가 귀하가 변호해야 할 특별한 이익이 있다고 생각하면 귀하의 사례가 붕괴 될 수 있으며 새로운 계획을 수립해야합니다.