카운터 오퍼를 만드는 방법

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• 지침
• 어떻게

미래 고용주와 몇 차례 인터뷰를 한 후에, 그는 당신에게 완벽한 직업을 제공하지만, 부적절한 급여를 제공하게 될 수도 있습니다. 직업을 정말로 원한다면 조건을 받아들이지 말고 합리적인 임금을 제공하십시오.

지침

1. 그 제안에 대해 고용주에게 감사하고, 면접관에게 일에 대한 당신의 관심에 대해 말하고 세부 사항을 고려할 시간을 가지십시오. 회사가 동의하면 응답하는 데 걸리는 시간을 지정하십시오 (최소 24 시간).

2. 제안 된 급여가 시장 평균인지 확인하십시오. 그것은 위치, 경제, 산업의 유형 및 기타 혜택과 같은 많은 요소의 영향을받습니다. 연구 할 때 취업의 가치를 더 잘 이해하게 될 것입니다. 왜 당신은 더 높은 급여를 받아야하는지 나타내는 검색과 함께 카운터 오퍼를 제출하십시오.

3. 협상 공간을 열기 위해 반대 제안에 대해 더 높은 봉급을 요구하십시오. 면접관에게 더 나은 지불이 더 나은 판매 또는 더 높은 효율성으로 어떻게 변환 될지 보여줍니다.

4. 협상의 일환으로 한 두 가지 혜택 (예 : 휴가 일)을 요청하십시오.

5. 가장 편리한 카운터 오퍼를 제시하는 방법을 선택하십시오. 개인 협상에 익숙하거나 전문적인 서신을 작성하여 회사에 보내면 직접 대면 면담을 예약하십시오.

어떻게

• 급여가 협상 가능하지 않은 경우, 이주 비용, 추가 자유 시간 또는 훈련과 같은 다른 혜택을 찾으십시오.
• 귀하의 강점과 능력이 회사에 어떤 도움이되는지 고용주에게 상기시키면서 항상 카운터 제공 과정에서 자신을 파십시오.