콘텐츠
조직이 국경을 확대하여 조직 간 갈등을 발견하는 것이 평범한 일이되었습니다. 조직 내의 갈등으로 조직 내 갈등을 고려할 때, 조직 간 갈등은 둘 이상의 조직이 마찰을 빚을 때 발생합니다.
유형
세 가지 유형의 조직 간 갈등은 심각한 모순, 정서적 갈등 및 문화적 갈등입니다. 각각은 다르게 취급됩니다.
중요
중요한 모순은 근본적인 수준의 두 조직간에 불일치가 발생할 때 발생합니다. 예를 들어, 동물 윤리적 치료 그룹은 동물 실험실 실험을하는 조직과 상당한 모순을 겪을 것입니다.
감정적 인
정서적 갈등은 조직의 개인이 공포심, 질투, 질투 또는 완고함의 정서적 수준에 반응 할 때 발생합니다.
문화
조직 간 갈등은 또한 문화적 욕구와 필요에 기초하여 발생할 수있다. 이러한 갈등은 종종 오역의 결과입니다.
해상도
조직 간 갈등은 때로 중재, 열린 대화 또는 문화적 이해를 통해 해결 될 수 있습니다. 그러나 여러 조직의 본질 때문에 어떤 조직에서는 조직 간 갈등을 해결할 수 없다.