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작업 환경의 가십은 잠깐이나 무해 할 수 있지만 특정 유형은 평판과 직업에 해를 줄 수 있습니다. 당신의 회사는 당신이 일에 뭔가 잘못한 것을 암시하는 진술을 진지하게 받아 들일 것입니다. 고용주는 이러한 혐의가 거짓이라고 믿더라도 절도, 괴롭힘 및 차별과 같은 부정 행위에 대한 혐의를 조사해야합니다. 직장에서 그릇된 고발을당한 경우 조심해서 계속하십시오.
문서
고용주가 귀하를 비난하는 즉시 상황에 대해 귀하가 아는 것을 문서화하십시오. 귀하의 보스가 귀하를 처벌하거나 해임 할 경우 귀하의 변호사가 귀하의 고용주를 상대로 법적 소송 사유를 가지고 있는지 여부를 평가할 것입니다. 발생한 모든 사건에 대해 기억하는 모든 것을 적어 두십시오. 귀하의 이메일과 캘린더에서 귀하의 회상을 뒷받침하는 모든 정보를 검색하십시오.
연구
귀하의 상사 대표가 수사의 일환으로 귀하를 인터뷰 할 것입니다 : 수사에 협조하십시오. 조사관이 당신에게 묻는 질문은 당신에 대한 증거를 더 잘 나타낼 수 있습니다. 조사 과정에서, 수사관과의 만남 동안, 그리고 근무 시간 중에 평온을 유지하십시오. 동료와의 조사에 대해서는 언급하지 마십시오.
보복
직장에서 무언가를 거짓으로 비난 한 사람에게 보복하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 귀하의 고소인이 누구인지 압니까 조심하고 보복 조치로 인식 될 수있는 일은하지 마십시오. 항상 전문적인 행동을 유지하십시오. 동료가 평소보다 다르게 취급한다면 행동을 적어 두십시오.
해상도
조사가 끝나면 상사에게 질문하고 필요하다면 더 협조하겠다는 의지를 표하십시오. 결국 고용주는 조사를 완료 할 것입니다. 그의 비행에 대한 확증적인 증거가 없다면 조사관은 결과를 결정적이지 않은 것으로 발견 할 것입니다. 상사가 귀하가 그 혐의에 대해 유죄임을 확인하면 처벌되거나 해고 당할 수 있습니다. 징계 조치에는 경고, 경고, 정학, 교대 또는 근무처 변경, 강등 또는 성희롱을위한 훈련과 같은 특수 교육이 포함될 수 있습니다.
명예 훼손
거짓 고발은 평판에 오래 영향을 줄 수 있습니다. 귀하의 직업을 지키더라도 명예 훼손 주장에 관해 변호사와상의 할 수 있습니다. 명예 훼손은 귀하의 명성을 훼손하거나 다른 사람들이 귀하와 연관되는 것을 저해하는 거짓 진술을 전달하는 것입니다. 거짓 고발로 인해 직장을 잃은 경우 취할 수있는 가능한 법적 조치에 대해 변호사와상의해야합니다.