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한 관리 직책에서 다른 직책으로 이동하거나 감독관 또는 관리자 직책으로 승진하는 경우, 면접을 처리하는 방식이 직업을 얻는 데 중요한 역할을합니다. 조금 긴장된 느낌은 정상이지만 올바른 준비를하면 자신감을 가질 수 있습니다. 인터뷰를 위해 전화하는 것은 직책에 대한 최소 요구 사항을 충족했기 때문에 귀하의 목표는 귀하가 리더임을 입증하는 것임을 명심하십시오.
지침
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너의 연구를해라. 회사의 제품 또는 서비스 라인을 알고 있어야합니다. 감독관이 될 수있는 부서를 어떻게 돌봐야하는지 이해하십시오. 그의 문화와 관행을 탐구하십시오. 일반적으로 공개되지 않은 세부 정보를 찾으려면 비즈니스 경험이있는 동료에게 이야기하십시오.
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업무 관련 질문을 준비하십시오. 당신의 경험과 그것이 어떻게 작동하는지에 따라 당신의 기술이 회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지 결정하십시오. 보다 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 수행 할 수있는 조치를 나열하십시오. 면접시 토론을 위해이 데이터를 보관하십시오.
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가장 강한 리더십 자질의 목록을 작성하고 각 리더를 증명하는 이야기에 연결하십시오. "가장 큰 결함은 무엇입니까?"라는 질문에 대한 대답을 작성하십시오. 장애에 대처하기 위해 어떻게 노력하고 있는지 응답이 반영되도록하십시오.
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인터뷰를 위해 일찍부터 10 분에서 15 분 정도 일찍 도착하고 호스트들에게 단단한 악수와 안구 접촉을 환영합니다. 안전하게 이야기하고 질문에 대한 준비를 신뢰하십시오. 고장을 예방하고 이해를 확실히하기 위해 경비를 잊어 버리는 사람들을 다시 생각해보십시오. 자신감을 갖되 오만하지 마십시오.
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인터뷰 담당자에게 감사의 말을 전합니다. 회의 중 최고점을 상기 시켜줄 개인 메모를 포함시킵니다. 이것은 긍정적 인 방법으로 당신을 기억하여 다른 후보자들과 눈에 띄는 데 도움이됩니다.