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도난 혐의는 범죄 사실이있는 경우에만 유효합니다. 도난 혐의로 피고용인을 해고하는 고용주는 원인이 없다는 이유로 법적 소송의 형태로 상당한 민사 책임을 질 수 있습니다. 증거가없는 경우 도둑질의 단순한 혐의에 근거하여 해고 사유를 밝히기는 어렵습니다.
비 계약 노동 체제
이 나라의 모든 주에는 비 계약 노동법이 있습니다. 이는 고용주가 사전 통보없이 언제든지 고용 계획을 종료 할 수 있음을 의미합니다. 고용주는 당신을 기각 할 도둑질에 대한 증거가 필요하지 않지만, 형사 고소를하려는 사람은 여전히 증거가 필요합니다. 비록 고용주가 원조에 대한 신청에 동의하지 않을지라도, 끝나면 실업 급여를 얻으려고 시도 할 수도 있습니다. 귀하는 공식적인 실업 청문회에 대한 권리가 있습니다.이 청문회에서 사용자는 중재인에게 귀하의 실업 수당 청구를 거부하도록 설득하기 위해 위증시 처벌을받는 도둑을 증명해야합니다.
선의의 동맹
캘리포니아, 매사추세츠 및 델라웨어를 포함한 11 개 주에는 고용 계약의 예외 조항을 제공하는 신앙 관련 법률이 있습니다. 이 규정은 직원이 고용주를 공정하게 대할 것이며 그 반대의 경우도 마찬가지임을 이해합니다. 진실 된 협약은 형사상의 무죄 추정에 필적합니다. 증거가없는 경우 고용주는 귀하가 도둑이 없다고 추정해야합니다. 이 법안을 지원하는 주에서 일하면 의심되는 행동에 대한 명백한 증거없이 귀하를 해고하면 민사 법원에서 귀하의 고용주를 불법 해고로 항소하고 기소 할 수 있습니다.
계약에 의한 고용
고용 계약하에 근로하는 경우, 증명없이 도둑질을하는 경우 계약 위반으로 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 고용 계약에는 일반적으로 고용주가 고용 된 직원을 해고 할 수있는 위반 정책이 포함됩니다. 계약을 해지하기 위해 고용주가 귀하의 위반 증거를 제공해야하는지 확인하려면 고용 계약을 확인하십시오. 도난 혐의는 법적으로 계약을 해지하기에 충분하지 않을 수 있습니다.
성격의 명예 훼손
도난 혐의로 인해 비즈니스 커뮤니티에서의 신뢰가 약화 될 수 있습니다. 특히 재무 관리 및 대출 창출 분야에서 일하는 경우 더욱 그렇습니다. 허구의 범죄에 대한 근거없는 주장은 직업 영역에서 새로운 직업을 확보 할 수있는 능력을 심각하게 저해 할 수 있습니다. 사법권의 명예를 훼손하면 전 고용주가 거짓 고발에 대한 공개 사과를해야 할 수도 있으며, 해고 및 전문 직업적 성격 상실의 결과로 고통과 고통에 대한 보상 적 및 도덕적 피해에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.