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인사 부서는 조직에 가장 적합한 직원을 찾기 위해 다양한 도구를 사용합니다. 심리 테스트 및 성격 프로필은 가능한 가장 좋은 후보자를 식별하고 특정 후보자의 강점이 회사에 가장 적합한 위치를 결정하는 데 도움이되는 회사에서 사용됩니다. 이 프로세스를 지원하는 여러 유형의 테스트가 있습니다.
IQ 테스트
일부 고용주는 후보자의 상대적 지능에 대한 객관적인 인상을 원합니다. 이를 위해 표준 IQ 테스트보다 더 간단한 것은 없습니다. IQ는 "지능 지수"를 의미합니다. 이 테스트는이 특정 도구에 의해 정의 된 지능을 나타내는 점수로 가능한 직원을 평가합니다. iqtest.com에 따르면 표준 IQ 테스트에서 114 점 이상의 점수는 평균 이상으로 간주됩니다.
Myers-Briggs
Myers-Briggs 성격 테스트는 피험자의 성격의 주요 특징을 식별하기 위해 고안되었습니다.이 도구는 한 성격 유형이 다른 성격 유형보다 낫다는 것을 나타 내기 위해 고안된 것이 아니라 각각 장단점이있는 차이점을 식별하기 위해 고안되었습니다. 심사관에게는 4 자리 코드가 제공됩니다. 각 문자 위치에는 두 가지 가능성이 있으며 총 16 가지 성격 유형을 만들 수 있습니다.
타사 테스트
전문 회사는 신입 사원을 만드는 조직을 대신하여 심리 테스트를 실시합니다. 이 회사는 과학적 테스트 원칙과 고객이 신입 사원에서 찾고있는 특성을 기반으로 특정 도구를 만듭니다.
디스크
DISC는 네 가지 주요 성격 스타일 중 하나를 과목에 할당하여 수험자를 평가하는 테스트 시스템입니다. 사람들은 네 가지 스타일 모두의 특성을 가지고 있지만 일부는 다른 스타일보다 더 지배적입니다. DISC 테스트에 의해 분류 된 네 가지 성격 유형은 지배력, 영향력, 안정성 및 준수입니다.
뉴캐슬 성격 고문
뉴캐슬의 성격 평가자는 사람들에게 특정 조치를 취할 가능성이 얼마나되는지 여부를 질문하여 평가합니다. 이 테스트는 새로운 경험에 대한 개방성, 자기 주장, 인식, 신경증 및 외향성과 같은 주요 성격 특성을 정의합니다.