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당신의 살롱에 적합한 매니큐어를 찾을 때, 재능보다는 고려해야 할 것이 더 있습니다. 성격, 성격, 관습 및 신뢰성을 비롯한 여러 가지 특성을 고려해야합니다. 사람의 모든 특성을 발견하는 것은 시간과 노력이 필요합니다. 가능한 한 많은 세부 사항을 결정하여 어떤 유형의 전문가가 귀하에게 적합 할 것인지 결정한 다음 후보자를 귀하의 표준과 비교하여 평가하십시오.
지침
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당신이 지불하고자하는 훈련과 경험을 가진 사람들의 이력서를 선택하십시오. 너는 너무 많은 것을 지불하는 것을 의미하면 15 년의 경험과 공식 훈련을 가진 사람을 고용하고 싶지 않을지도 모른다. 급여 수준에 맞는 5 ~ 7 명의 후보자를 선택하십시오.
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후보자의 성격과 직업에서 기대하는 것을 결정하는 데 도움이되는 질문으로 면담을 준비하십시오. 예를 들어 예정된 시간이 지났거나 원하는 시간보다 더 많은 시간 동안 일하기를 기대한다면 클라이언트가 대기 상태를 유지하는 것이 정상이라고 생각하는지 물을 수 있습니다. 또한 후보자가 명랑하고 예절 바르고 재미있는 대화를 유지할 수 있는지 확인하십시오.
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학교 교육의 증거와 능력 증명을 요청하십시오. 후보자가 손톱을 할 시간을 정하면 인터뷰보다 자신의 프로필을 더 많이 보여줄 수 있습니다.
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새로운 고객을 회사에 도입 할 수 있는지 관찰하십시오. 그녀를 고용하면 고객을 데려 올 수 있는지 물어보십시오.
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당신의 직감을 따르십시오. 후보자가 완벽 해 보이지만 그녀에 대한 어떤 것이 당신을 괴롭히는 경우, 그 사람을 고용하지 마십시오. 편안하게 일하는 사람을 고용하십시오.